Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personeelsfunctionaris
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-functionaris die verantwoordelijk is voor het ondersteunen en uitvoeren van het personeelsbeleid binnen onze organisatie. Als HR-functionaris speel je een cruciale rol in het beheren van personeelszaken, het adviseren van management en medewerkers, en het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen.
In deze functie ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over arbeidsvoorwaarden, verlofregelingen, ziekteverzuim en andere HR-gerelateerde onderwerpen. Je werkt nauw samen met het managementteam om personeelsstrategieën te ontwikkelen en te implementeren die bijdragen aan een positieve werkomgeving en de groei van de organisatie ondersteunen.
Je taken omvatten onder andere het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het beheren van personeelsdossiers, het coördineren van wervings- en selectieprocedures, en het ondersteunen bij functionerings- en beoordelingsgesprekken. Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen van HR-beleid en procedures, en zorg je voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving op het gebied van arbeid en sociale zekerheid.
De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, is discreet en integer, en heeft een goed organisatorisch vermogen. Je bent in staat om zelfstandig te werken, maar functioneert ook goed in teamverband. Ervaring met HR-software en kennis van actuele HR-trends en -ontwikkelingen zijn een pré.
Als HR-functionaris krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers. Je werkt in een dynamische omgeving waar ruimte is voor eigen initiatief en professionele groei. Wij bieden een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een prettige werksfeer.
Ben jij een gedreven professional met passie voor mensen en processen? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren op deze uitdagende functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van personeelsdossiers en administratieve HR-processen
- Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten
- Adviseren van medewerkers en management over HR-gerelateerde zaken
- Coördineren van wervings- en selectieprocedures
- Ondersteunen bij functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Toezien op naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid
- Registreren en opvolgen van ziekteverzuim
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s
- Onderhouden van contact met externe dienstverleners zoals arbodiensten
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Ervaring met HR-software en systemen
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
- Discreet, integer en betrouwbaar
- Zelfstandig en proactief kunnen werken
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Organisatorisch sterk en nauwkeurig
- Affiniteit met personeelsontwikkeling en coaching
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat spreekt je aan in de functie van HR-functionaris?
- Welke ervaring heb je met het opstellen van arbeidsovereenkomsten?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol wervingsproces dat je hebt begeleid?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie?
- Wat zijn je sterke punten als het gaat om personeelsadvies?
- Welke HR-software heb je eerder gebruikt?
- Hoe pak je ziekteverzuimbegeleiding aan?
- Wat is jouw visie op personeelsontwikkeling?
- Hoe werk je samen met andere afdelingen binnen een organisatie?
